张勇见老板已经了解人员配置问题，便不再多说什么。
李明睿对程东说：“你尽量把产品流程图弄出来，我打算把产品分开来，第一次先把最重要的部分做出来，以后再慢慢添加功能完善产品，最重要的就是先抢占市场。”
程东回答：“行，我这个星期肯定会给方案，到时候大家再讨论讨论。”
在讨论快要结束时，张勇突然想起什么，急忙对李明睿说到：“老板，我们公司刚刚成立，是不是服务器还没有准备好？”
李明睿是个外行，对于这些都不是很清楚，用询问的眼神望着刘义守。
刘义守显然明白了李明睿的意思，说：“服务器的问题我们将会尽快解决，目前的任务是所有人将工作开发需要的物品和服务整理好，免得到时候开发的时候状况频出，拖慢开发进度。”
李明睿也表示赞同，交代完后，会议便结束了。
刘义守故意慢别人一步，示意李明睿等会，有事情要谈。
等员工都回到各自的工位后，刘义守和李明睿说：“老板，我觉得我们公司需要请一位项目经理了，张勇他们可能技术方面没有多大问题，但是对于管理可能力有未逮，再说了，服务器的事情我们谁也不懂，也需要一个懂行的人来给我们坐镇。”
李明睿深受感同，而且两人对于技术确实是外行，而技术开发人员有时候会仗着自己懂技术，不会很顺从一个外行人的领导，所以很有必要请一位技术大牛，并且懂团队管理的人来公司坐镇。
但是请一位技术大牛肯定费用不菲，不然人家对于这种初创公司肯定是不会正眼看一眼的。
但是技术开发人员的工资本来就比较高，更不要说能称得上技术大牛了，很有可能一个人的工资就会占去大量的资金。
李明睿把心里的担忧说了出来，刘义守也理解初创公司的痛苦，突然好像想到什么，说：“我觉得还是可以招聘的，我们又不是一次性就把一年的工资下发，虽然这些技术大牛年薪看起来高得吓人，但是平均到每个月，好像也可以接受，况且公司如果能撑过一年，估计应该能发展起来了。”
李明睿看着刘义守，说：“你说我有没有可能再次遇到像你一样遭遇的技术大牛啊？”
刘义守有点无语，说：“老板，咱还是现实一点吧。”
李明睿说：“刘大哥，你说有没有人技术很牛，但是需要转型做管理？我们不一定去找现成的项目经理，我们只要一个技术可以的人，不就行了吗？”
刘义守也恍然大悟，道：“我听说很多技术开发做到一定年限，便会谋求管理职位，但是一个公司对于管理的需求就那么几个，市场上完全是僧多粥少，我觉得行得通。”
李明睿看刘义守也便是赞同，说：“那就这么决定吧，招
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